Akkord

Im Gegensatz zur üblichen Vergütung der Arbeitszeit unabhängig von dem erzielten Erfolg wird beim Akkord die Leistung des Arbeitnehmers vergütet. Er kann dadurch mittels seiner Leistung auf die Höhe seiner Vergütung unmittelbar Einfluss nehmen. Man unterscheidet erstens den Zeitakkord, bei dem den Arbeitnehmern eine Zeiteinheit für eine bestimmte Tätigkeit vorgegeben und vergütet wird, unabhängig, wie lange der Arbeitnehmer für die Tätigkeit tatsächlich benötigt. Zweitens gibt es den Geldakkord. Bei diesem wird unabhängig von der Zeit ein Betrag je produzierter Einheit bezahlt.